【内训经典案例】谈90员工管理“风云色变”
来源：本站原创 发布时间：2018年10月17日 点击次数：
10月12日百年基业讲师团团长沈丹阳老师的《90员工管理与领导者团队建设技巧》在许昌开展，参与人员黄河旋风中高层管理全员。
学员认真听沈老师授课
在企业日常管理实践中，企业期望忠诚、敬业、稳定的员工，但在现实工作中面对90后，他们有些手足无措……
学员认真思考90员工特点
学员认真听讲90员工管理知识
思考：当“90后时代”的员工，居高不下的“流失率”，企业将如何应对？是仅一句员工没有责任心定论吗？亦或是90后的员工职业素养不良？
90代表踊跃发言
看90后领导如何看待90员工管理
在信息时代，在选择机会越来越多，90后喜欢彰显个性的时代，管理者如何正确引导和读懂90后，如何用好和留住90后是管理者们面对和需要解决的问题。
沈老师授课瞬间
看“老”领导如何看待90员工管理与团队建设
“90”员工是一个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印。他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、他们敢于表达、他们充满朝气；但是，他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我……
未来企业的核心竞争力将是“90后”人才的合力!未来商战除了90后你别无选择!谁掌握了“90后”谁将是未来企业的赢家!
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